Die Signale aus Stuttgart-Untertürkheim und Sindelfingen sind eindeutig: Mercedes-Benz geht ab Dezember in die zweite Runde des Jahres

Nachdem in der ersten Phase zahlreiche Mitarbeiter das Unternehmen im Rahmen von Aufhebungsverträgen verlassen haben, setzt der Vorstand den Kurs fort. Da die bestehende Beschäftigungssicherung betriebsbedingte Kündigungen bis 2034 ausschließt, bleibt der einvernehmliche Aufhebungsvertrag das zentrale Instrument für die personelle Neuausrichtung – verbunden mit attraktiven, sechsstelligen Konditionen.

Die Chance der proaktiven Vorbereitung

Für betroffene Führungskräfte (VPs, Directors, Senior Manager) stellt diese Ankündigung eine hervorragende Gelegenheit dar, den eigenen Ausstieg aus einer Position der Stärke heraus zu gestalten.

Je früher Sie Ihre Optionen und Bedingungen definieren, desto mehr Initiative behalten Sie im Verhandlungsprozess. Wer die Zeit vor dem offiziellen Angebot nutzt, verhandelt nicht unter Druck, sondern setzt die Rahmenbedingungen für den nächsten Karriereschritt.

Wie wir Sie bei den 3 zentralen Hebeln konkret unterstützen

Wer die verbleibenden Wochen bis zum Programmstart im Dezember strategisch nutzt, stellt die Weichen für einen nahtlosen und finanziell optimalen Übergang. Wir begleiten Sie dabei auf allen drei Ebenen:

1. Taktische Empfehlungen für die Verhandlung:
   In Abstimmung mit Ihrem Fachanwalt für Arbeitsrecht entwickeln wir die verhandlungstaktische Marschroute. Wir berechnen Ihre Schmerz- und Zielgrenzen – inklusive Abfindungsfaktor, Sprungprämien, Boni und Dienstwagen-Regelung –, damit Sie mit maximalem Hebel und voller Transparenz in die HR-Gespräche gehen.

2. Gezielte Potenzialdiskussion:
   Wir analysieren gemeinsam mit Ihnen Ihre im Konzern erworbenen Kompetenzen und Methoden. Im Rahmen dieser Potenzialdiskussion arbeiten wir heraus, wie Sie Ihr Erfahrungswissen als gefragtes B2B-Angebot (z. B. Interim-Leadership, Advisory oder Spezial-Consulting) am Markt positionieren.

3. Fundierte Marktanalyse:
   Bevor Sie den Aufhebungsvertrag unterzeichnen, erstellen wir eine zielgerichtete Marktanalyse für Ihre angestrebte Landing-Zone. Sie erhalten Transparenz über Preispunkte, Wettbewerb und Zielgruppen-Bedarfe, um Ihre bezahlte Freistellung vom ersten Tag an hocheffizient zu nutzen.

Wer seine Zukunft proaktiv plant, nutzt das Abfindungsprogramm als Katalysator für das nächste Kapitel der eigenen beruflichen Laufbahn.